cillimus steht für Bewegung
Gerade in Zeiten der Krise geraten Frauen unter Druck. Aus gegebenem Anlass von Corona habe ich gemeinsam mit dem Land Vorarlberg (Frauen und Gleichstellung) und dem Frauennetzwerk Vorarlberg eine Online-Talk-Reihe 2020 entwickelt. Diese führen wir erfolgreich weiter!
Weitere Termine folgen.
cillimus
coacht
Hauptaufgabe von Führungskräften im Mittleren Management ist es, Informationen weiterzugeben. Anweisungen des Vorgesetzten sind den Mitarbeitenden und Teams zu vermitteln und umzusetzen. Dies führt zu Druck von den Vorgesetzten sowie von den Mitarbeitenden. Diese Herausforderung hat mich in meinem Werdegang stets begleitet. Profitieren Sie jetzt von meinen Erfahrungen und vereinbaren Sie einen Termin.
Neue Teams, die Zusammenführung von Teams, die Einbindung neuer Teammitglieder sowie Konflikte in Teams stellen Herausforderungen dar, die im Berufsalltag nicht immer optimal gelöst werden können. Gehen Sie mit mir einen Schritt zur Seite und betrachten Sie Ihr Team aus einer neuen Perspektive. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Mitarbeitenden und Teams zu einem erfolgreichen Großen und Ganzen.
Durch mein Studium der Politikwissenschaft habe ich eine ganz spezielle Sichtweise für viele Herausforderungen in der Gesellschaftspolitik entwickelt. In der Kombination mit meiner Tätigkeit als Coach unterstütze ich Sie als Politikerin oder Politiker in der Bewältigung der Herausforderungen in Ihrem politischen Alltag. Nutzen Sie dieses Special, das sich aufgrund meiner Ausbildung und Erfahrung im politischen Umfeld ergeben hat und seien Sie erfolgreich.
Ein guter ÜBER BLICK (SUPER VISION) über das Handeln als Einzelperson und im Team ermöglicht und verbessert professionelles und qualitatives Arbeiten. Aufgrund meiner jahrelangen Tätigkeit im sozialen Bereich und meiner Ausbildung als Coach kann ich Sie und Ihr Team optimal begleiten. Ich freue mich über Ihre Anfrage.
Als Lektorin an der FH St. Gallen gebe ich mein Wissen und meine langjährige Erfahrung im Bereich Coaching an die Studierenden weiter. Dieses Arbeiten in verschiedenen Kontexten und vor allem mit jungen Menschen schafft für mich den großen Mehrwert die Anforderungen der heutigen Zeit immer neu zu reflektieren und in meinen Methoden anzuwenden.
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berät
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es unbedingt notwendig Maßnahmen der Personalentwicklung in der Strategie des Unternehmens zu verankern und immer neue Möglichkeiten zur Verbesserung und Förderung der Kompetenz der Mitarbeitenden anzuwenden. Machen und erhalten Sie Ihr Unternehmen zukunftsfest und nutzen Sie gemeinsam mit mir mein riesiges Repertoire an Möglichkeiten zur Personalentwicklung und Personalauswahl. Ich freue mich auf Sie!
Um Führungskräfte fit für ihre Funktion als Führende, Leitende, Leader… zu machen, biete ich Führungskräfte-Entwicklungsseminare passgenau für Ihr Unternehmen an. Dabei ist es wichtig, die richtigen Werkzeuge zu vermitteln, Reflexion anzubieten und eine hohe Umsetzungsfähigkeit in den beruflichen Alltag zu garantieren.
Für Unternehmen werden speziell für Lehrlingsausbildner*innen, Arbeitsanleiter*innen und Trainer*innen im arbeitsmarktpolitischen Kontext maßgeschneiderte Trainings für das Unternehmen angeboten. Die Mitarbeitenden werden auf ihre Aufgabe vorbereiten und können das Erlernte sofort in die Praxis umsetzen.
Mentoring stammt aus der griechischen Mythologie. Pallas Athene, Götting der Weisheit, begleitete als Mentorin den heranwachsenden Telemach, Sohn des Odysseus, um ihn auf seine künftige Rolle als König von Ithaka vorzubereiten. Die Methode des Mentoring leistet sehr große Dienste in der Begleitung von zukünftigen Führungskräften, Wiedereinsteiger*innen nach einer längeren Pause im Berufsleben, Migrant*innen für die Integration in Job und Kultur und vieles mehr.
Ein Erfolgsmodell. Denn bereits vor 25 Jahren starteten wir das erste Mentoringprogramm in Österreich. In dieser Zeit, die viele wertvolle Erfahrungen brachte, wurden und werden immer wieder von unterschiedlichen Stellen Fördermodelle entwickelt und angeboten. Nutzen Sie diese Vorteile auch für Ihr Unternehmen. Ich berate Sie gern und begleite Sie in Ihren Unternehmensprogrammen.
Eine professionelle Bewerbung ist in bestimmten Positionen Voraussetzung, um überhaupt in die engere Auswahl zu kommen, sagt aber wenig darüber aus, welches Verhalten eine Person im Arbeitskontext zeigt. Das Assessment Center bietet ein breites Spektrum an Möglichkeiten und im Ergebnis bedeutende Entscheidungshilfen für die beste Auswahl. Meine professionelle Unterstützung in der Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung verbessert ihr Ergebnis und erspart so manchen Umweg.
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entwickelt
Organisationen und Teams gilt es für Veränderungen vorzubereiten, Strategien zu entwickeln und diese mit viel Umsicht umzusetzen. Gerne begleite ich Sie dabei.
Eines unserer Urbedürfnisse ist die Zubereitung von Speisen. Es erinnert an unser Aufwachsen, an unsere Heimat, Werte, schafft Identität. Kochen ist meine Leidenschaft und diese teile ich in der Arbeit mit meinen Kundinnen und Kunden. Kochen bringt Leute zusammen und schafft Brücken. Nehmen Sie eine Kostprobe und kochen Sie mit mir und Ihrem Team.
Im Rahmen von den Programmen der Vorarlberger Landesregierung “familieplus” und “Vorarlberg lässt kein Kind zurück” begleitet ich die Städte Bregenz und Feldkirch sowie die Gemeinden Brand und Bürserberg bei der Umsetzung von familienpolitischen Maßnahmen.
Gender und Diversity sind Fragen unserer Haltungen und unser tägliches Handeln resultiert daraus. Wie sehen wir die Welt und welche Werte sind uns wirklich wichtig? Stehen Sie für Gerechtigkeit, dann ist Ihnen das Thema Gender und Diversity ein Anliegen. Aufgrund meiner Ausbildungen verfüge ich über ein fundiertes Wissen zu Gender- und Diversityfragen. Gerne berate ich Ihre Organisation bzw. ihr Unternehmen.
Für Städte und Gemeinden bin ich als Gender Budgetingexpertin tätig. Gender Budgeting wurde 1984 in Australien von der Professorin für Ökonomie Rhonda Sharp erarbeitet. Es handelt sich hier um ein Bündel von Maßnahmen in der Budgeterstellung, mit der die Gleichstellung der Geschlechter erreicht werden soll. Seit 1. Januar 2009 ist Gender Budgeting in der österreichischen Bundesverfassung verankert. Und in Ihrer Stadt, Gemeinde, Organisation bzw. in Ihrem Unternehmen? Arbeiten Sie mit mir daran. Die Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen ist ein wesentlicher Faktor für die Mitarbeiter*innenzufriedenheit.
Im aktuellen Lehrgang, der vom Amt der Vorarlberger Landesregierung veranstaltet wird, arbeite ich mit Teilnehmer*innen aus den Bereichen Soziales und Wirtschaft. Die Lehrgänge sind sehr abwechslungsreich und spannend und nehmen vor allem auch durch die Vielfalt der Teilnehmenden immer einen nicht ganz vorhersehbaren Verlauf. Der nächste Lehrgang startet im kommenden Semester. Melden Sie sich gleich an, sie erhalten dann alle nötigen Informationen.
Wenn Sie als Anleiter*in, Trainer*in, Berater*in oder Coach im Rahmen von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen des AMS tätig sind, benötigen Sie ein Zertifikat für ein 12stündiges Training im Bereich Gender und Diversity. Dies biete ich für Unternehmen bzw. in gemischten Gruppen regelmäßig an. Bitte melden Sie sich bezüglich einer Terminanfrage.
